Kellner & Kunz telah melatih peserta magang di akademi junior selama 15 tahun

Leitbetriebe Austria

Dari magang menjadi karyawan yang berharga – ini adalah jalur yang menjadi ciri akademi junior untuk magang di Kellner & Kunz. Pedagang grosir suku cadang C dari Wels telah menggunakan jalur pelatihan ini selama 15 tahun dan sangat sukses dengannya. Sekitar tiga puluh magang dilatih di sini setiap tahun. Tahun ini ada sepuluh pria dan wanita muda di awal. Magang intensif dimulai untuk Anda, yang akan mempersiapkan Anda untuk masa depan profesional Anda dengan cara terbaik. Pelatihan berkualitas tinggi di Akademi Junior Kellner & Kunz baru-baru ini mendapat penghargaan “HRbert” dari Provinsi Upper Austria, yang diberikan untuk pertama kalinya tahun ini untuk proyek personel yang luar biasa.

Akademi Junior Kellner & Kunz telah ada selama 15 tahun. Sekitar 130 magang dilatih selama ini. Banyak yang masih bersama perusahaan dan tidak sedikit yang berhasil mencapai puncak. Contoh terbaik dari ini adalah Walter Bostelmann. Pada bulan April tahun ini ia mengambil alih kepemimpinan Kellner & Kunz AG. Tentu saja, pelatihan kaum muda terus dikembangkan dan disesuaikan dengan kondisi kerja dan kehidupan yang ada.

Apa yang bisa dilakukan akademi junior?
Tiga tahun magang biasanya dimulai dengan cukup aktif dengan hari-hari untuk saling mengenal di gubuk mandiri, pelatih eksternal yang juga menemani para magang nanti, sarapan bersama di perusahaan dan banyak kegiatan berorientasi tim lainnya. Para magang adalah bagian dari tim sejak awal. Sebagai aturan, ada rotasi ke departemen yang berbeda setiap empat bulan. Dengan cara ini, peserta magang mengenal seluruh perusahaan dengan baik. Di bagian akhir ada wawancara karyawan dan buku harian pembelajaran. Pemikiran berjejaring dan pemahaman tentang proses dipromosikan dengan cara ini.

Upacara penghargaan HRbert: Manajemen personalia berkelanjutan di Kellner & Kunz dihormati dengan penghargaan

Tetapi banyak produk dalam jajaran suku cadang C juga ingin dipelajari. Dalam dua tahun akan ada sepuluh tes dan diploma untuk “SIM Powerproduct”. Berbicara tentang SIM: perempuan dan laki-laki belajar mengemudikan forklift secara setara.

Selama pelatihan mereka, peserta magang mengambil bagian dalam kursus korespondensi “CustomerEXPERT” – dealer besi dan perangkat keras bersertifikat dari Kamar Dagang. “Golden Trophy” telah diberikan kepada dua orang magang dari Kellner & Kunz.

Upacara penghargaan HRbert: Manajemen personalia berkelanjutan di Kellner & Kunz dihormati dengan penghargaan “HRbert”. Dari kiri: Penasihat Ekonomi Regional Markus Achleitner, Astrid Siegel dan Andrea Erlach (Kellner & Kunz AG) / Hak Cipta: Kellner & Kunz AG

“Griss” untuk magang yang baik
Dalam hal menyelesaikan magang, peserta magang secara khusus dipersiapkan untuk ujian akhir: keterampilan terus-menerus diperoleh melalui kursus pelatihan mingguan dan presentasi. Pada akhirnya, ada juga banyak penghargaan dan kesuksesan yang baik, di mana gubernur dan Kamar Dagang mengundang Anda untuk merayakan dan magang juga mengumpulkan “hari libur”. Jika mau, Anda juga bisa membidik magang dengan seorang Matura. Siapa pun yang memiliki ambisi untuk bekerja di salah satu anak perusahaan Kellner & Kunz di luar negeri setelah lulus juga akan menerima dukungan.

Akademi junior disertai dengan sejumlah penawaran menarik: asuransi kecelakaan gratis, pilihan asuransi kesehatan tambahan yang hampir gratis, beberapa premi, acara besar, dan banyak lagi.

Tidak hanya peserta magang yang menghargai pelatihan yang baik dan pekerjaan yang tahan krisis di perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan. Pelatihan pemagangan adalah elemen inti dan Kellner & Kunz adalah salah satu perusahaan pertama yang menawarkan pelatihan ganda berkualitas tinggi yang ditujukan untuk lulusan sekolah menengah AHS.

Tautan ke profil perusahaan Kellner & Kunz: di sini

Author: blogadmin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *