Kerjasama yang menjanjikan: epunkt & ARS Akademie memulai inisiatif bersama melawan kekurangan pekerja terampil dalam akuntansi penggajian

Leitbetriebe Austria

Akuntan pribadi sangat dicari di pasar tenaga kerja, dan bukan hanya sejak pandemi corona. Perbedaan antara lowongan dan kandidat yang tersedia sangat besar. Untuk menutup kesenjangan ini sedikit, epunkt dan ARS Academy sekarang menggunakan sinergi mereka dan bekerja dalam inisiatif bersama untuk mengatasi kekurangan pekerja terampil dalam akuntansi penggajian.

“Pada tahun 2021, administrator penggajian akan kembali dimasukkan dalam daftar kekurangan pekerjaan Kementerian Tenaga Kerja Federal. Karena tingginya permintaan di pasar kerja, jalur karir ini sangat menarik bagi pemula karir dan terutama mereka yang telah beralih pekerjaan, ”jelas Richard Melbinger, Managing Director ARS Academy.

Ketika dua pemimpin pasar bekerja sama
Pemimpin pasar dalam perekrutan di Austria, epunkt dan pemimpin pasar di bidang pelatihan swasta dan pendidikan lanjutan, Akademi ARS telah bergabung dan memulai inisiatif untuk secara proaktif mengatasi kekurangan pekerja terampil dalam akuntansi penggajian. Kerja sama ini mendorong pengusaha, di satu sisi, untuk memberi kandidat kesempatan yang memiliki sedikit pengalaman dalam akuntansi penggajian, tetapi bermotivasi tinggi, dan di sisi lain, untuk membebaskan kandidat sebagai pendatang baru atau pendatang baru: dalam akuntansi penggajian untuk lepas landas.

Ini adalah salah satu alasan utama banyaknya lowongan dalam akuntansi penggajian, kata Sabrina Mück, Teamlead Recruiting di departemen Keuangan & Hukum, Pemasaran & Penjualan dan SDM di epunkt: Pendatang lateral: perekrutan di dalam sangat rendah. Dengan inisiatif ini, kami ingin memberikan pemikiran kepada pelanggan kami untuk memikirkan kembali strategi perekrutan mereka dan dengan demikian memposisikan diri dengan baik untuk masa depan.”

“Penawaran kami untuk pelanggan epunkt yang tidak lagi menunggu kandidat penggajian yang sesuai, tetapi ingin berinvestasi dalam pelatihan pegawai penggajian mereka sendiri di masa depan, terlihat seperti ini: Perusahaan memilih kandidat itu dari kepribadian yang disajikan oleh epunkt: di dalam dari siapa mereka membiayai pelatihan untuk menjadi akuntan pribadi bersertifikat: in. Pelatihan selama 17 hari ini menjadi landasan yang berharga bagi setiap pendatang baru: in. Berdasarkan hal ini, perusahaan dapat memilih dari penawaran lain, seperti kursus penggajian lanjutan atau Perbaikan PV-Jours kami, di mana para pendatang baru dapat memperdalam pengetahuan mereka dan dengan cepat menjadi ahli. Anda akan menerima pembaruan rutin dari PV-JoursFixes kami, “kata Nicole Scheiblecker, Kepala Konsultasi Pendidikan di ARS Academy, memperkenalkan produk untuk administrator penggajian peserta pelatihan.

“Tujuan jangka panjang dari kerja sama kami adalah, di satu sisi, untuk menciptakan kesadaran di perusahaan tentang perlunya interaksi antara perekrutan profesional dan pelatihan berkelanjutan serta pendidikan lebih lanjut bagi para talenta di berbagai bidang spesialis – tidak hanya dalam akuntansi penggajian. Dan di sisi lain, dengan interaksi ini, perbedaan antara penawaran dan permintaan untuk pekerjaan yang tersedia dan kandidat potensial: untuk mendekatkan keseimbangan ”, pendiri epunkt Daniel Marwan menantikan langkah pertama dalam proyek kerjasama berorientasi masa depan ini.

Tautan ke profil perusahaan ARS Akademie: di sini

Author: blogadmin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *